Статья рассказывает о том, какие ограничения в приеме на работу являются незаконными, приводит примеры оштрафования работодателей и редакций газет за дискриминацию в приеме на работу, а также о том, что за необоснованный отказ в приеме на работу беременной, женщины с ребенком до трех лет или гражданина за 5 лет до пенсии установлена уголовная ответственность. Статья также советует работодателям быть внимательнее при подаче информации о вакансиях, а соискателям должности обязательно выяснять причину отказа.