Ура! В понедельник идём за исполнительным листом 🤗 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ
или как мы взыскали работнику 600 тысяч на ровном месте.
Так уж повелось у нас, что к работникам, особенно рядовым, зачастую отношение как к "быдлу" - дали вам работу и на том спасибо скажите!
У таких горе-работодателей часто нарушаются трудовые права, но как только ситуация всплывает на поверхность - её начинают маскировать дополнительными соглашениям, составленными "задним числом".
И здесь искусство кадровика - во что бы то ни стало убедить или заставить работника подписать это доп соглашение нужной датой.
Так произошло с одним моим клиентом, которого при увольнении "убедили" подписать соглашение, согласно которому его оклад уменьшился в 2 раза 🤔
Этот документ понадобился поскольку работодатель обнаружил, что на протяжении года работнику он не доплачивал районный коэффициент и северную надбавку.
Доп соглашение должно было стать козырем юриста фирмы в споре с работником о невыплаченной заработной плате.
Но не стало!
Потому что мы его успешно оспорили!
Очень важно собирать ВСЕ документы, которые выдаёт работодатель. Среди кипы бумаг, выданных при увольнении, были обнаружены несколько справок и расчёток, данные в которых не сошлись с документами, предоставленными работодателем в суд.
Поймав на противоречиях, мы вывели представителя ответчика на чистую воду, а работнику взыскали заслуженные 600 тыс руб. 💰
А сегодня решение вступило в законную силу 👌
