Как нельзя отказывать в приеме на работу и какие объявления о вакансиях заведомо незаконные ⬇️ Отказать нельзя принять ⚖
Очень часто ко мне обращаются работники или работодатели по сложным вопросам трудового права.
Сегодня остановлюсь на вопросах отказа в трудоустройстве - эта тема полезна и работодателю, и соискателю.
По закону запрещается ограничение права на труд в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения и прочих обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
⠀
Из прокурорской практики – по инициативе прокуратуры одного из районов г.Красноярска работодатель был оштрафован по ст. 5.62 КоАП РФ за дискриминацию в связи с отказом в приеме на работу мужчины, поскольку на вакантную должность требовалась женщина.
⠀
В Ачинске редакции местных газет были оштрафованы за размещение объявлений о приеме на работу с указанием определенного пола работников по статье 13.11.1 КоАП РФ - за распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения по половому признаку (требуется женщина или мужчина).
⠀
А вот за необоснованный отказ в приеме на работу беременной, женщины с ребёнком до трех лет, или гражданина за 5 лет до пенсии - установлена уголовная ответственность.
⠀
Письменный отказ в приеме на работу выдается на основании письменного заявления лица, которому отказано, в течение семи рабочих дней со дня вручения такого заявления работодателю.
Предлагаю работодателям быть внимательнее при подаче информации о вакансиях, а соискателям должности обязательно выяснять - что явилось причиной отказа 😉
